В Российской Федерации ГИТ осуществляет контроль, а также надзор за соблюдением компаниями трудового законодательства, выполнение деятельности на основе нормативной документации в области трудового законодательства.

Когда в компанию нагрянула проверка, руководство должно знать и понимать, что делать и каким образом обжаловать результаты такой проверки. Данная тема должна быть рассмотрена более детально.

Инспекторы ГИТ действуют на основе ТК РФ, ФЗ и других правовых документов.

Как происходит назначение проверки?

Для начала проверки должностные лица, представляющие трудовую инспекцию, должны получить приказ/распоряжение руководства. Копия такого документа обязательно вручается представителю компании/руководителю организации под роспись.

Виды проверок

В соответствии с ФЗ №294 проверка бывает в виде планового мероприятия, а также осуществляться внепланово.

Плановые проверки проводятся раз в три года. Документы, которые будут затребованы при плановой проверке – главная кадровая документация, которая является обязательной и прямо относится к трудовому законодательству. Внеплановая проверка происходит независимо от того, когда проводилась предыдущая проверка. Для подобной проверки требуются определенные основания, которые обычно представлены в виде соответствующих обращений граждан, связанных с неправомерными действиями работодателя. Документы, необходимые при такой проверке – любой вид документации, который относится к такой проверке.

Важно помнить!

Выездная проверка может начинаться только после того, как инспектор труда предоставит свое служебное удостоверение. Проводить инспекцию может только то лицо, которое указывается в распоряжении. Инспекторы не запрашивают ту документацию, которая не относится к проверке. Также запрещено изъятие оригинальной документации.

Руководство компании может обжаловать предписание ГИТ, а также постановление, выданное инспекторами ГИТ.

Важно запомнить!

Работодатель обжалует не только результаты проведенной проверки, но и действия непосредственно инспекторов, которые такую проверку осуществляли.

В результате проверки для представителей компании может наступить административная ответственность либо же уголовная.

Проверки ГИТ в случае возникновения несчастных случаев

На основании ст. 212 ТК руководство организации должно обеспечить безопасные условия труда. Но даже если все условия соблюдаются, на предприятии могут возникать различные несчастные случаи.

Расследуются все происшедшие несчастные случаи, которые произошли с сотрудниками, лицами, принимающими участие в процессе производства во время осуществления трудовых обязанностей, выполнении поручений руководства или в ходе других действий, обозначенные трудовыми отношениями.

Когда повреждения являются серьезными, то в расследовании участвует инспектор ГИТ. Комиссия при проверке определяет, связан ли несчастный случай с производством. Обязательно составляется акт, где указываются обстоятельства, причины, которые повлекли за собой возникновение несчастного случая. Но всегда есть возможность обжаловать такой акт, в том числе при признании несчастного случая, который произошел на производстве.

Юридическая компания «Статус» предлагает широкий спектр правовой помощи во время осуществления проверок ГИТ. Мы осуществляем первичные консультации, оказываем постоянные консультационные услуги адвокатов, юристов, а также предоставляем комплексную защиту в ходе проверок ГИТ.