Кадровый аудит представляет собой проверку на наличие/соответствие документации отдела кадров законодательству. В процессе такой работы составляется правовое заключение, где указываются недостатки, ошибки, предоставляются рекомендации по устранению таких недостатков.

Факторы, инициирующие кадровый аудит:

• предстоит проверка ГИТ, перед которой стоит проверить наличие и соответствие законодательству кадровой документации;
• смена руководства компании, при которой руководители отделов отчитываются о состоянии текущих дел перед новым руководством организации или же отдела кадров;
• внесение поправок кадровых актов, требующие проверки соответствия документации, последующей коррекции документов.

Кадровый аудит разделяют на внешний и внутренний. Первый вариант аудита выполняет сторонняя организация, во втором – собирается комиссия из руководства, бухгалтера, лица, отвечающего за кадры, юриста.

Выполняется кадровый аудит на основании приказа руководства. После его проведения составляется отчет, где представлено основание для проведения аудита, задачи, поставленные перед аудиторской группой, указаны несоответствия с законодательными актами, предложено экспертное мнение, позволяющее устранить выявленные недочеты.

Юридическая компания «Статус» готова предложить свои услуги в осуществлении кадрового аудита. Наши специалисты знакомятся с кадровой документацией, проводят переговоры с руководством, оформляют ведомость и анализируют каждый документ. После завершения кадрового аудита составляем подробный отчет о проделанной работе.